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Pilar Sordo – Charla para Padres
Una charla muy interesante para todo padre…
Espero sus comentarios…
Updates from octubre, 2011 Mostrar/Ocultar Comentarios | Atajos de teclado
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sergiososa1965
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sergiososa1965
Bobby McFerrin – El poder de la escala pentatónica
Bobby McFerrin (nacido como Robert McFerrin en Manhattan, Nueva York, el 11 de marzo de 1950), es un intérprete a capella largamente influenciado por el jazz y director de orquesta. Es el hijo del renombrado solista Robert McFerrin. Su canción «Don’t Worry, Be Happy», aparecida en la banda sonora de la película de 1988 Cocktail protagonizada por Tom Cruise, fue el éxito número 1 en las listas de Estados Unidos. También ha colaborado con solistas como los pianistas de jazz Chick Corea y Herbie Hancock y el violonchelista Yo-Yo Ma y con la Saint Paul Chamber Orchestra. Es conocido por tener un gran rango vocal de cuatro octavas y por su habilidad para usar su voz para crear efectos de sonido, como su recreación de un bajo sobresaturado (con overdrive), que logra cantando y golpeando suavemente su pecho.
(Info tomada de Wikipedia)
En este video, McFerrin demuestra el poder de la intuición musical de nuestro cerebro usando la escala pentatónica…¿te animas a hacer el ejercicio con Bobby McFerrin?
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sergiososa1965
Gerencia 2.0 y Gestión Humana 2.0
Pedro Rojas, conocido en Twitter como @seniormanager, participará en Gerencia 2.0. El evento, organizado por Empléate.com y el IESA como aliado académico, cuenta con la participación de destacados profesionales expertos que tocarán temas relacionados con el impacto de las Redes Sociales 2.0 en el día a día de las organizaciones.
Pedro Rojas, famoso bloguero y tuitero, Director de Social Media de Íncipy, Director de Proyectos Formativos en el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (Inesdi), y profesor de Marketing Digital en la Universitat Pompeu i Fabra y Universitat Autònoma de Barcelona (España), hablará de la experiencia española en las redes sociales así como todo lo que gira en torno a la optimización de estas en la gestión del conocimiento, en la integración estratégica de las funciones de Gestión de Talento, entre otras.
La jornada también nos brindará la oportunidad de conocer de cerca casos exitosos en nuestro país de empresas como Movistar, Banesco y ASAP en la utilización de la web 2.0, además de proporcionar herramientas de utilidad para enfrentar con éxito el reto que ella supone.
El evento se realizará durante dos jornadas: el día 18, estará dedicada a los temas de Mercadeo y Comunicaciones 2.0, y el viernes 19, se concentrará en el impacto de las redes sociales digitales sobre la Gestión del Personal en las empresas.
La agenda correspondiente al jueves 18 de agosto es la siguiente:
Horario Actividad Ponente 7:30-8:30 am Registro de participantes - 8:30-8:45 am Palabras de apertura por parte de los Presidentes de IESA y Empléate.com Francisco Sananez /
José Manuel Rodríguez8:45-9:15 am Ponencia: “Mercadeo digital y redes sociales” José Antonio Maldonado 9:15-9:30 am Entrevista a la Vicepresidente de Comunicaciones y RSE de Banesco Mariela Colmenares 9:30-10:00 am Ponencia: “Diálogo 2.0 Conversando con los clientes” Juan Carlos Jiménez 10:00-10:30 am Ponencia: “Herramientas para Gerenciar en un mundo 2.0″ José Blanco Oliver 10:30-11:00 am Refrigerio - 11:00-11:15 am Entrevista al Vicepresidente de Gestión al Cliente, Telefónica. Augusto Moronta 11:15-12 m Ponencia: “Corporaciones 2.0 La Experiencia en España” Pedro Rojas 12m-12:40 pm Panel de preguntas y respuestas - La agenda del viernes 19 de agosto es la siguiente:
Horario Actividad Ponente 7:30-8:30 am Registro de participantes - 8:30-9:20 am Ponencia: “Impacto de la redes sociales en las Organizaciones” Pedro Rojas 9:20-9:40 am Experiencias venezolanas 2.0: caso ASAP Cristina Rodriguez 9:40-10:30 am Ponencia: “El reto de las empresas con empleados en la red” Pedro Rojas 10:30-11:00 am Refrigerio - 11:00-11:50 am Ponencia: “Selección de personal tradicional vs modelo 2.0″ Pedro Rojas 11:50-12m Experiencias venezolanas 2.0: caso Empléate.com José Manuel Rodríguez 12m-12:40 pm Ponencia: “Employer Branding 2.0″ Pedro Rojas Junto a @seniormanager, el evento contará con la participación de prestigiosos ponentes nacionales como José Antonio Maldonado (@expoconsultores), Juan Carlos Jiménez (@jucarjim) y José Blanco Oliver (@jbo).
Para reservar cupo y más información, se puede visitar el sitio http://gerencia.empleate.com
Sobre Empleate.com:
Empleate.com empresa de apoyo a la Gestión Humana creada en 1999, brinda servicios de portal de empleo a millones de usuarios y decenas de miles de empresas latinoamericanas, así como servicios de consultoría, selección de personal, pruebas de evaluación de personal, programas de capacitación y publicidad, entre otros.
Datos de contacto:
Michelle Rodríguez
Coordinadora de Comunicaciones y Contenido
michellerodriguez@empleate.com
Tlf. 0-500-EMPLEATE
sergiososa1965
Lenguaje Transparente
Hablando se entiende la gente, solemos decir, pero también sabemos que hablando nos confundimos, menoscabando nuestras relaciones interpersonales. No hay nada tan rentable para una empresa y tan beneficioso para la calidad de vida laboral de todos los miembros que la componen, como utilizar un lenguaje transparente sincero, con la intencionalidad permanente, de mantener y mejorar unas excelentes relaciones interpersonales.
sergiososa1965
¿Trabajar aquí?
Leo un artículo de Fernando Sánchez Arias publicado por El Universal y quiero compartir 9 características predominantes entre empresas seleccionadas como mejores lugares para trabajar:
- Inspiración: los líderes motivan a través de una visión, misión y valores estimulantes.
- Comunicación: la información se transmite efectivamente a todos los niveles de la organización.
- Escucha: se incentiva la voz del colaborador, estimulándolo a compartir lo que piensa y siente.
- Agradecimiento: la empresa muestra aprecio y valora las contribuciones de cada persona.
- Desarrollo: existe un clima de aprendizaje intencional que estimula el desarrollo de todos.
- Balance: se estimula el cuidado de las necesidades personales y familiares en equilibrio con el trabajo, mostrando presencia en los momentos más importantes de la vida de cada trabajador.
- Bienvenida: se recibe, induce y motiva al trabajador con la filosofía, clima y estrategia.
- Celebración: se celebra cada acierto de manera especial, valorando el aporte de cada persona.
- Cooperación: como se comparten esfuerzos, inversiones y logros de manera justa y equitativa.
El artículo completo está en este enlace:
http://www.eluniversal.com/2010/10/11/opi_art_trabajar-aqui_2061603.shtml
sergiososa1965
El valor de la diversidad
Este video parece una fábula relacionada con el comportamiento general de los seres humanos: a veces, encontramos personas diferentes a nosotros y las juzgamos y criticamos…no somos tolerantes…no valoramos el aporte único que cada persona hace a nuestras vidas…cada vez que conocemos a alguien, no volvemos a ser iguales que antes de conocerla…aprendemos…crecemos…evolucionamos…florecemos…
Valoremos la diversidad…ninguna persona nació para ser igual a otra…cada uno de nosotros es un ser único con un potencial enorme para ser descubierto y desarrollado…
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Fernando Álvarez
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Sergi
El principal problema es que prejuzgamos a la gente mucho antes de conocerla, por su forma de vestir, por su raza, por el tipo de pelo, por muchas variantes, cuando realmente lo que tendríamos que hacer es escuchar y conocer a esa persona para poder después valorarla correctamente.
Actualmente con Internet y la globalización que nos vemos envueltos en la diversidad es una situación de lo mas normal en esta sociendad en la que vivimos, cosa que antes para ver una persona diferente a tí era my complicado y para eso nos tenemos que adaptar todos.
Y esa adaptación es más una situación personal y del entorno en el que vivimos que un problema social, aunque después debido a esa intolerancia lo convirtamos en un problema social.
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manololamacv
Me ha gustado mucho el corto. Ya lo vi hace tiempo pero me ha alegrado recordarlo.
Hay una pregunta que va más allá: ¿somos realmente diferentes o nosotros lo planteamos así?, es más, ¿qué significa diferente?.
Si volcamos la definición de diferencia en aquello que nos distingue de los demás o, desde un punto de vista subjetivo y superficial, eso que no tenemos y otro si, no lo llamaría “diferente”, lo denominaría riqueza de grupo. Porque necesitamos ser parte de un grupo, y no se debe a aspectos que compartimos, sino específicamente a aspectos o actitudes que nos complementan.
No quiero imaginarme otro yo conviviendo conmigo. Yo ya me conozco (o al menos eso creo aunque cada día me asombre). Quiero y deseo tratar con gente que no sea yo, gente que me ponga retos de buscar el camino para llegar a ellos, sorprenderles (y sorprenderme). Y que ese sentimiento sea recíproco.
Como bien dices la diversidad debe ser valorada y nunca dejar de ser buscada. La misma, aún sin saberlo, la buscamos diariamente, porque nos hace crecer, madurar y nos enriquece. -
Cyberprimo
Jajaja esta genial mejor ilustrado no pudo estar XD
me encanto, saludos y un Feliz 2010 tio
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Carlos
Bueno el video y ajustado a la realidad, el problema no es si somos iguales o diferentes, sino qué tanta empatía somos capaces de sentir por el prójimo, esa es la medida de la justicia, cuando vemos a unos inferiores o superiores a nosotros, rompemos con la empatía y comenzamos a sentir o lástima o envidia
sergiososa1965
Entre Nous
Las letras de los temas del trío canadiense Rush siempre me han llamado mucho la atención. Comparto con ustedes un extracto de una de 1980 titulada “Entre Nous”. La letra es del baterista Neil Peart.
“Sólo entre nosotros
Creo que es tiempo de que reconozcamos
Las diferencias que a veces tememos mostrar
Sólo entre nosotros
Creo que es tiempo para comprender
Que los espacios intermedios
Dejan espacio
Para que tú y yo podamos crecer”
Creo que estas palabras resumen la importancia de la interacción entre los seres humanos: tenemos que reconocer que una de las riquezas más grandes de la humanidad es la enorme cantidad de diferencias en el modo de pensar de cada uno de nosotros. Una vez que reconozcamos esto, podremos comprender que ese espacio de diferencias es el caldo de cultivo para potenciar nuestro crecimiento.
El crecimiento individual es la base del crecimiento colectivo: una organización sólo es mejor cuando cada una de las personas que la integra crece, se hace mejor persona…si las personas son mejores seres humanos, no sólo tendremos mejores organizaciones sino mejores sociedades.
Esperon tus comentarios…
Estoy contigo Sergio, precisamente esa diversidad es lo que más nos aporta… y así nos ha ocurrido a lo largo del tiempo, solo tenemos que coger los libros de historia y darnos cuenta…
Además añadiría que la evolución necesita de esa diversidad, y que tal y como muestra muy bien el vídeo, cuando nos empeñamos en evitarla termina volviéndose contra nosotros
Un fuerte abrazo