Una charla muy interesante para todo padre…
Espero sus comentarios…
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Bobby McFerrin – El poder de la escala pentatónica
EstándarBobby McFerrin (nacido como Robert McFerrin en Manhattan, Nueva York, el 11 de marzo de 1950), es un intérprete a capella largamente influenciado por el jazz y director de orquesta. Es el hijo del renombrado solista Robert McFerrin. Su canción «Don’t Worry, Be Happy», aparecida en la banda sonora de la película de 1988 Cocktail protagonizada por Tom Cruise, fue el éxito número 1 en las listas de Estados Unidos. También ha colaborado con solistas como los pianistas de jazz Chick Corea y Herbie Hancock y el violonchelista Yo-Yo Ma y con la Saint Paul Chamber Orchestra. Es conocido por tener un gran rango vocal de cuatro octavas y por su habilidad para usar su voz para crear efectos de sonido, como su recreación de un bajo sobresaturado (con overdrive), que logra cantando y golpeando suavemente su pecho.
(Info tomada de Wikipedia)
En este video, McFerrin demuestra el poder de la intuición musical de nuestro cerebro usando la escala pentatónica…¿te animas a hacer el ejercicio con Bobby McFerrin?
Gerencia 2.0 y Gestión Humana 2.0
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Pedro Rojas, conocido en Twitter como @seniormanager, participará en Gerencia 2.0. El evento, organizado por Empléate.com y el IESA como aliado académico, cuenta con la participación de destacados profesionales expertos que tocarán temas relacionados con el impacto de las Redes Sociales 2.0 en el día a día de las organizaciones.
Pedro Rojas, famoso bloguero y tuitero, Director de Social Media de Íncipy, Director de Proyectos Formativos en el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (Inesdi), y profesor de Marketing Digital en la Universitat Pompeu i Fabra y Universitat Autònoma de Barcelona (España), hablará de la experiencia española en las redes sociales así como todo lo que gira en torno a la optimización de estas en la gestión del conocimiento, en la integración estratégica de las funciones de Gestión de Talento, entre otras.
La jornada también nos brindará la oportunidad de conocer de cerca casos exitosos en nuestro país de empresas como Movistar, Banesco y ASAP en la utilización de la web 2.0, además de proporcionar herramientas de utilidad para enfrentar con éxito el reto que ella supone.
El evento se realizará durante dos jornadas: el día 18, estará dedicada a los temas de Mercadeo y Comunicaciones 2.0, y el viernes 19, se concentrará en el impacto de las redes sociales digitales sobre la Gestión del Personal en las empresas.
La agenda correspondiente al jueves 18 de agosto es la siguiente:
| Horario | Actividad | Ponente |
|---|---|---|
| 7:30-8:30 am | Registro de participantes | - |
| 8:30-8:45 am | Palabras de apertura por parte de los Presidentes de IESA y Empléate.com | Francisco Sananez / José Manuel Rodríguez |
| 8:45-9:15 am | Ponencia: “Mercadeo digital y redes sociales” | José Antonio Maldonado |
| 9:15-9:30 am | Entrevista a la Vicepresidente de Comunicaciones y RSE de Banesco | Mariela Colmenares |
| 9:30-10:00 am | Ponencia: “Diálogo 2.0 Conversando con los clientes” | Juan Carlos Jiménez |
| 10:00-10:30 am | Ponencia: “Herramientas para Gerenciar en un mundo 2.0″ | José Blanco Oliver |
| 10:30-11:00 am | Refrigerio | - |
| 11:00-11:15 am | Entrevista al Vicepresidente de Gestión al Cliente, Telefónica. | Augusto Moronta |
| 11:15-12 m | Ponencia: “Corporaciones 2.0 La Experiencia en España” | Pedro Rojas |
| 12m-12:40 pm | Panel de preguntas y respuestas | - |
La agenda del viernes 19 de agosto es la siguiente:
| Horario | Actividad | Ponente |
|---|---|---|
| 7:30-8:30 am | Registro de participantes | - |
| 8:30-9:20 am | Ponencia: “Impacto de la redes sociales en las Organizaciones” | Pedro Rojas |
| 9:20-9:40 am | Experiencias venezolanas 2.0: caso ASAP | Cristina Rodriguez |
| 9:40-10:30 am | Ponencia: “El reto de las empresas con empleados en la red” | Pedro Rojas |
| 10:30-11:00 am | Refrigerio | - |
| 11:00-11:50 am | Ponencia: “Selección de personal tradicional vs modelo 2.0″ | Pedro Rojas |
| 11:50-12m | Experiencias venezolanas 2.0: caso Empléate.com | José Manuel Rodríguez |
| 12m-12:40 pm | Ponencia: “Employer Branding 2.0″ | Pedro Rojas |
Junto a @seniormanager, el evento contará con la participación de prestigiosos ponentes nacionales como José Antonio Maldonado (@expoconsultores), Juan Carlos Jiménez (@jucarjim) y José Blanco Oliver (@jbo).
Para reservar cupo y más información, se puede visitar el sitio http://gerencia.empleate.com
Sobre Empleate.com:
Empleate.com empresa de apoyo a la Gestión Humana creada en 1999, brinda servicios de portal de empleo a millones de usuarios y decenas de miles de empresas latinoamericanas, así como servicios de consultoría, selección de personal, pruebas de evaluación de personal, programas de capacitación y publicidad, entre otros.
Datos de contacto:
Michelle Rodríguez
Coordinadora de Comunicaciones y Contenido
michellerodriguez@empleate.com
Tlf. 0-500-EMPLEATE
Lenguaje Transparente
EstándarHablando se entiende la gente, solemos decir, pero también sabemos que hablando nos confundimos, menoscabando nuestras relaciones interpersonales. No hay nada tan rentable para una empresa y tan beneficioso para la calidad de vida laboral de todos los miembros que la componen, como utilizar un lenguaje transparente sincero, con la intencionalidad permanente, de mantener y mejorar unas excelentes relaciones interpersonales.
¿Trabajar aquí?
EstándarLeo un artículo de Fernando Sánchez Arias publicado por El Universal y quiero compartir 9 características predominantes entre empresas seleccionadas como mejores lugares para trabajar:
- Inspiración: los líderes motivan a través de una visión, misión y valores estimulantes.
- Comunicación: la información se transmite efectivamente a todos los niveles de la organización.
- Escucha: se incentiva la voz del colaborador, estimulándolo a compartir lo que piensa y siente.
- Agradecimiento: la empresa muestra aprecio y valora las contribuciones de cada persona.
- Desarrollo: existe un clima de aprendizaje intencional que estimula el desarrollo de todos.
- Balance: se estimula el cuidado de las necesidades personales y familiares en equilibrio con el trabajo, mostrando presencia en los momentos más importantes de la vida de cada trabajador.
- Bienvenida: se recibe, induce y motiva al trabajador con la filosofía, clima y estrategia.
- Celebración: se celebra cada acierto de manera especial, valorando el aporte de cada persona.
- Cooperación: como se comparten esfuerzos, inversiones y logros de manera justa y equitativa.
El artículo completo está en este enlace:
http://www.eluniversal.com/2010/10/11/opi_art_trabajar-aqui_2061603.shtml
El valor de la diversidad
Estándar
Este video parece una fábula relacionada con el comportamiento general de los seres humanos: a veces, encontramos personas diferentes a nosotros y las juzgamos y criticamos…no somos tolerantes…no valoramos el aporte único que cada persona hace a nuestras vidas…cada vez que conocemos a alguien, no volvemos a ser iguales que antes de conocerla…aprendemos…crecemos…evolucionamos…florecemos…
Valoremos la diversidad…ninguna persona nació para ser igual a otra…cada uno de nosotros es un ser único con un potencial enorme para ser descubierto y desarrollado…
Entre Nous
EstándarLas letras de los temas del trío canadiense Rush siempre me han llamado mucho la atención. Comparto con ustedes un extracto de una de 1980 titulada “Entre Nous”. La letra es del baterista Neil Peart.
“Sólo entre nosotros
Creo que es tiempo de que reconozcamos
Las diferencias que a veces tememos mostrar
Sólo entre nosotros
Creo que es tiempo para comprender
Que los espacios intermedios
Dejan espacio
Para que tú y yo podamos crecer”
Creo que estas palabras resumen la importancia de la interacción entre los seres humanos: tenemos que reconocer que una de las riquezas más grandes de la humanidad es la enorme cantidad de diferencias en el modo de pensar de cada uno de nosotros. Una vez que reconozcamos esto, podremos comprender que ese espacio de diferencias es el caldo de cultivo para potenciar nuestro crecimiento.
El crecimiento individual es la base del crecimiento colectivo: una organización sólo es mejor cuando cada una de las personas que la integra crece, se hace mejor persona…si las personas son mejores seres humanos, no sólo tendremos mejores organizaciones sino mejores sociedades.
Esperon tus comentarios…
