Updates from octubre, 2011 Mostrar/Ocultar Comentarios | Atajos de teclado

  • sergiososa1965 10:53 AM el 13/10/2011 Permalink | Responder
    Etiquetas: anders ericsson, richard restak   

    ¿Cuál es el verdadero potencial de una persona? 

    Tomo prestados unos párrafos sumamente interesantes del libro “Nuestro nuevo cerebro – Cómo la era moderna ha modificado nuestra mente” del Dr. Richard Restak (Ediciones Urano, 2005. ISBN: 84-7953-590-3):

    Si la genialidad fuese totalmente genética, parecería justificado el pesimismo en cuanto a las posibilidades de alcanzar la eminencia: puesto que los genes son tan importantes, la mayoría de los humanos seguramente permaneceremos encallados en la mediocridad. Por el contrario, si el esfuerzo personal puede dar lugar a una mejora de la estructura y la funcionalidad del cerebro, hasta obtener las prodigiosas memorias a largo plazo necesarias para el rendimiento superior, entonces todos tenemos la capacidad, aunque no de llegar a ser unos genios, sí al menos de alcanzar niveles de rendimiento que nos situarían muy por encima de la gran mayoría de nuestros competidores.

    Sobre esta cuestión de si los genios nacen o se hacen he interrogado a Anders Ericsson, psicólogo de la Universidad estatal de Florida en Tallahassee, que ha dedicado los últimos 20 años al estudio de los genios, los prodigios y otros superdotados en áreas tan diversas como los deportes, las artes plásticas y el mundo del espectáculo.

    Ericsson está firmemente convencido de que no hay cualidades heredadas especiales que distingan a la persona de alto nivel. El ingrediente clave resultaría ser la disposición para <<forzarse uno mismo al límite y aumentar el control sobre los propios resultados>>, dice, aduciendo un estudio realizado por él acerca del muy prestigioso Conservatorio de Música de Berlín Occidental. Los alumnos <<superiores>>, es decir, los considerados por sus profesores los más notables aspirantes a convertirse en concertistas, practicaban unas 24 horas semanales de promedio. Los <<buenos>> alumnos, es decir, los probables futuros profesores, sólo practicaban unas 9 horas por semana. Según esto, a la edad de 20 años los futuros enseñantes de música tendrían a sus espaldas unas 4.000 horas de ensayos, pero los futuros concertistas se habrían castigado durante 10.000 horas practicando con el instrumento.

    Ericsson halló una pauta similar de intensa individualidad y ejercicio asiduo entre los grandes atletas, jugadores de ajedrez y matemáticos.

    Y concluye: <<El que desea alcanzar un rendimiento superior no se limita a repetir el mismo ejercicio una y otra vez, sino que se plantea un dominio cada vez más completo, y eso en todos los aspectos de la actuación. Por eso no les aburren los ensayos. En cada sesión de prácticas se dedican a perfeccionar algún detalle, a hacerlo mejor que la vez anterior>>.

    De acuerdo a lo anterior, podríamos concluir que la “genialidad” se logra a través de varios elementos:

    • Perseverancia
    • Disciplina
    • Propósito claro
    • Constancia
    Probablemente, la “predisposición genética” tenga algo que ver pero no es el elemento crucial para que se desarrollen los genios…en el mundo de la música he conocido a gente sumamente talentosa que no han logrado alcanzar un buen nivel debido a que no practican porque creen que su “talento innato” es suficiente. Tener talento es importante pero es necesario “cultivarlo” para desarrollarlo de la mejor manera posible.
    Espero sus comentarios…
     
  • sergiososa1965 11:13 AM el 26/08/2011 Permalink | Responder
    Etiquetas: , bobby mcferrin, , escala pentatónica,   

    Bobby McFerrin – El poder de la escala pentatónica 

    Bobby McFerrin (nacido como Robert McFerrin en Manhattan, Nueva York, el 11 de marzo de 1950), es un intérprete a capella largamente influenciado por el jazz y director de orquesta. Es el hijo del renombrado solista Robert McFerrin. Su canción «Don’t Worry, Be Happy», aparecida en la banda sonora de la película de 1988 Cocktail protagonizada por Tom Cruise, fue el éxito número 1 en las listas de Estados Unidos. También ha colaborado con solistas como los pianistas de jazz Chick Corea y Herbie Hancock y el violonchelista Yo-Yo Ma y con la Saint Paul Chamber Orchestra. Es conocido por tener un gran rango vocal de cuatro octavas y por su habilidad para usar su voz para crear efectos de sonido, como su recreación de un bajo sobresaturado (con overdrive), que logra cantando y golpeando suavemente su pecho.

    (Info tomada de Wikipedia)

    En este video, McFerrin demuestra el poder de la intuición musical de nuestro cerebro usando la escala pentatónica…¿te animas a hacer el ejercicio con Bobby McFerrin?

     
  • sergiososa1965 10:30 AM el 21/08/2011 Permalink | Responder
    Etiquetas: , , , twitter. social media   

    Tener un “smartphone” no te convierte en “Community Manager” 

    Artículo tomado del blog “Talento + Tecnología“ 

    Hace unos días leí una serie de “tweets” de algunas personas que criticaban a otros porque se autodenominaban “Community Managers” sin tener un “smartphone”. Detrás de estos “tweets” se esconde un profundo desconocimiento sobre algunas de las funciones que debe desempeñar un “Community Manager”.

    Antes de tener un “smartphone”, un “Community Manager” debe estar involucrado con la “Filosofía de Gestión” de la organización a la que le está prestando sus servicios. Esto quiere decir que debe conocer en profundidad la misión, la visión y los valores de esa organización. Debe saber muy bien por qué y para qué están en el mercado, hacia dónde se dirigen y cuáles son los principios, valores y normas que van a regir las conductas de los integrantes de la organización para lograr alcanzar sus objetivos corporativos a corto, mediano y largo plazo. Un “Community Manager” debe tener el “ADN” de la organización para la cual presta sus servicios.

    Antes de tener un “smartphone”, un “Community manager” debe desarrollar su inteligencia interpersonal o inteligencia social: debe ser una persona a la que le guste interactuar o conversar con otras personas. Debe ser una persona que valore la interacción personal en el mundo real (no es suficiente con pasarse horas y horas “chateando”, “tuiteando” o escribiendo en el muro de sus “amigos” de Facebook). Una persona que vive encerrada en una caja de cristal y que no disfruta compartir momentos con otras personas no tiene las competencias necesarias para ser la voz de una organización en las redes sociales.

    Antes de tener un “smartphone”, un “Community Manager” debe contar con excelentes cualidades de comunicación. Debe ser una persona sumamente asertiva y manejar muy bien su inteligencia emocional. Debe contar con una excelente ortografía y mejor redacción. Debe saber expresar sus ideas de la forma más clara y concisa posible.

    Antes de tener un “smartphone”, un Community Manager” debe ser, por encima de todo, un excelente jugador de equipo y contar con un “ego sano” que le mantenga alejado de posturas del tipo “super star”. Un “Community Manager” siempre debe tener presente que trabaja para construir y apoyar la imagen de la empresa y sus marcas ante la comunidad en la que interactúa en las redes sociales.

    Antes de tener un “smartphone”, un “Community Manager” debe saber cómo detectar tendencias en el mercado y compartirlas con el resto de los integrantes de la organización.

    Antes de tener un “smartphone”, un “Community Manager” debe saber muy bien que el mundo es mucho más grande que Facebook y Twitter.

    Tener un “smartphone” no te convierte en “Community Manager”. Un “smartphone” es sólo una herramienta de trabajo que no te sirve para nada si todavía no tienes las competencias necesarias para prestar un excelente servicio al cliente.

    Un “Community Manager” debe conocer en detalle cómo está estructurado el ecosistema en donde se desenvuelve la organización para la cual presta sus servicios.

    En fin, un “Community Manager” trabaja por y para la comunidad.

    Sergio F. Sosa Sánchez

    @sergio_sosa

     
  • sergiososa1965 2:02 PM el 15/08/2011 Permalink | Responder
    Etiquetas: @empleate, @expoconsultores, @jbo, @jucarjim, @seniormanager, asap, banesco, comunicaciones, empleate.com, gerencia 2.0, gestión humana 2.0, iesa, inesdi, josé antonio maldonado, josé blanco oliver, , mercadeo, movistar, pedro rojas, ,   

    Gerencia 2.0 y Gestión Humana 2.0 

    Pedro Rojas, conocido en Twitter como @seniormanager, participará en Gerencia 2.0. El evento, organizado por Empléate.com y el IESA como aliado académico, cuenta con la participación de destacados profesionales expertos que tocarán temas relacionados con el impacto de las Redes Sociales 2.0 en el día a día de las organizaciones.

    Pedro Rojas, famoso bloguero y tuitero, Director de Social Media de Íncipy, Director de Proyectos Formativos en el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (Inesdi), y profesor de Marketing Digital en la Universitat Pompeu i Fabra y Universitat Autònoma de Barcelona (España), hablará de la experiencia española en las redes sociales así como todo lo que gira en torno a la optimización de estas en la gestión del conocimiento, en la integración estratégica de las funciones de Gestión de Talento, entre otras.

    La jornada también nos brindará la oportunidad de conocer de cerca casos exitosos en nuestro país de empresas como Movistar, Banesco y ASAP en la utilización de la web 2.0, además de proporcionar herramientas de utilidad para enfrentar con éxito el reto que ella supone.

    El evento se realizará durante dos jornadas: el día 18, estará dedicada a los temas de Mercadeo y Comunicaciones 2.0, y el viernes 19, se concentrará en el impacto de las redes sociales digitales sobre la Gestión del Personal en las empresas.

    La agenda correspondiente al jueves 18 de agosto es la siguiente:

    Horario Actividad Ponente
    7:30-8:30 am Registro de participantes -
    8:30-8:45 am Palabras de apertura por parte de los Presidentes de IESA y Empléate.com Francisco Sananez /
    José Manuel Rodríguez
    8:45-9:15 am Ponencia: “Mercadeo digital y redes sociales” José Antonio Maldonado
    9:15-9:30 am Entrevista a la Vicepresidente de Comunicaciones y RSE de Banesco Mariela Colmenares
    9:30-10:00 am Ponencia: “Diálogo 2.0 Conversando con los clientes” Juan Carlos Jiménez
    10:00-10:30 am Ponencia: “Herramientas para Gerenciar en un mundo 2.0″ José Blanco Oliver
    10:30-11:00 am Refrigerio -
    11:00-11:15 am Entrevista al Vicepresidente de Gestión al Cliente, Telefónica. Augusto Moronta
    11:15-12 m Ponencia: “Corporaciones 2.0 La Experiencia en España” Pedro Rojas
    12m-12:40 pm Panel de preguntas y respuestas -

    La agenda del viernes 19 de agosto es la siguiente:

    Horario Actividad Ponente
    7:30-8:30 am Registro de participantes -
    8:30-9:20 am Ponencia: “Impacto de la redes sociales en las Organizaciones” Pedro Rojas
    9:20-9:40 am Experiencias venezolanas 2.0: caso ASAP Cristina Rodriguez
    9:40-10:30 am Ponencia: “El reto de las empresas con empleados en la red” Pedro Rojas
    10:30-11:00 am Refrigerio -
    11:00-11:50 am Ponencia: “Selección de personal tradicional vs modelo 2.0″ Pedro Rojas
    11:50-12m Experiencias venezolanas 2.0: caso Empléate.com José Manuel Rodríguez
    12m-12:40 pm Ponencia: “Employer Branding 2.0″ Pedro Rojas

    Junto a @seniormanager, el evento contará con la participación de prestigiosos ponentes nacionales como José Antonio Maldonado (@expoconsultores), Juan Carlos Jiménez (@jucarjim) y José Blanco Oliver (@jbo).

    Para reservar cupo y más información, se puede visitar el sitio http://gerencia.empleate.com

    Sobre Empleate.com:

    Empleate.com empresa de apoyo a la Gestión Humana creada en 1999, brinda servicios de portal de empleo a millones de usuarios y decenas de miles de empresas latinoamericanas, así como servicios de consultoría, selección de personal, pruebas de evaluación de personal, programas de capacitación y publicidad, entre otros.

    Datos de contacto:

    Michelle Rodríguez

    Coordinadora de Comunicaciones y Contenido

    michellerodriguez@empleate.com

    Tlf. 0-500-EMPLEATE

    http://www.Empleate.com

     
  • sergiososa1965 11:10 AM el 06/02/2011 Permalink | Responder
    Etiquetas: ,   

    Administracion de recursos humanos o gestión del talento humano 

    ¿Qué es lo que se administra?, ¿El personal?, ¿Los recursos humanos?, ¿El potencial humano?, ¿El capital intelectual? o ¿El talento humano?

    vía Administracion de recursos humanos o gestion del talento humano | Psicologia y Empresa.

     
  • sergiososa1965 11:37 PM el 01/02/2011 Permalink | Responder
    Etiquetas: , , estrategia, , , , , personas, ,   

    RRHH será RRHH 2.0. o no será: 7 CLAVES 

    ¿Por qué el  principal reto de RRHH es introducir las redes sociales dentro de la empresa?

    1. La innovación: el principal reto de RRHH
    2. Dos tercios de los cambios fracasan debido al factor “personas”
    3. Organizaciones 2.0.: el entorno favorable a la innovación
    4. Impacto y secretos de las redes sociales en la Cultura Innovadora
    5. El rol del Líder 2.0. o líder transformador
    6. El éxito de las redes sociales no depende de la tecnología
    7. El éxito depende de nuestra estrategia de movilización de personas

    RRHH será RRHH 2.0. o no será: 7 CLAVES « SUPERVIVENCIA DIRECTIVA |sólo el cambio permanece.

     
  • sergiososa1965 11:42 AM el 27/01/2011 Permalink | Responder
    Etiquetas: , , desarrollo profesioanl, , ,   

    Cinco consejos prácticos para mejorar el capital humano de la empresa 

    Los pilares en los que se soporta el capital humano se pueden resumir en las habilidades para realizar determinadas tareas, en el conocimiento y las técnicas que se aplican en el desempeño y en la motivación del trabajador para ponerlas en práctica y desarrollarlas. Las empresas son organizaciones en cambio permanente por eso es crítico que su capital humano sea capaz de adaptarse a los sucesivos cambios mediante la promoción del aprendizaje, del mantenimiento de un buen ambiente de trabajo y de la continua actualización de conocimientos para que nadie corra el riesgo de quedar fuera del mercado.

    vía Cinco consejos prácticos para mejorar el capital humano de la empresa | SAGE Blog. Gestión empresarial para el autónomo y la pyme.

     
  • sergiososa1965 9:24 AM el 20/01/2011 Permalink | Responder
    Etiquetas: , curriculum,   

    Creatividad y tendencias en tu Curriculum Vitae 

    Todos sabemos que el Curriculum Vitae es nuestro pasaporte de acceso al mundo laboral. Dependiendo de la carrera profesional que vayas a desempeñar, los diferentes demandantes exigirán un tipo u otro de requisitos.

    La forma tradicional de presentar el CV era a través del formato papel. Bien es cierto que, cuando uno termina sus estudios y decide enfrentarse a la busqueda de su primer empleo, debe utilizar su máxima expresión de creatividad en la presentación del mismo, para que el gestor de Recursos Humanos vea algo más que un curriculum de entre los cientos que tiene en su mesa.

    vía Exquisite Marketing and Ad: Creatividad y tendencias en tu Curriculum Vitae.

     
  • sergiososa1965 5:00 PM el 19/01/2011 Permalink | Responder
    Etiquetas: , , ,   

    Gestión de la Diversidad igual a Gestión Humana 

    Si todos somos diferentes, la gestión de la diversidad no es más que la gestión de las personas.

    vía Gestión de la Diversidad igual a Gestión Humana.

     
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