La clave es cultivar y mantener una cultura…

La clave es cultivar y mantener una cultura en la que cada gesto y palabra contribuyan con la misión de la compañía. Debe ser un ambiente en el que la gente se sienta ansiosa y orgullosa de estar. Un lugar en el que los empleados se sientan que están haciendo algo que ninguna otra compañía puede hacer.

Peter Georgescu y David Dorsey, La fuente del éxito

RRHH será RRHH 2.0. o no será: 7 CLAVES

¿Por qué el  principal reto de RRHH es introducir las redes sociales dentro de la empresa?

1. La innovación: el principal reto de RRHH
2. Dos tercios de los cambios fracasan debido al factor “personas”
3. Organizaciones 2.0.: el entorno favorable a la innovación
4. Impacto y secretos de las redes sociales en la Cultura Innovadora
5. El rol del Líder 2.0. o líder transformador
6. El éxito de las redes sociales no depende de la tecnología
7. El éxito depende de nuestra estrategia de movilización de personas

RRHH será RRHH 2.0. o no será: 7 CLAVES « SUPERVIVENCIA DIRECTIVA |sólo el cambio permanece.

Seth Godin – Tribus

Algunas ideas extraídas de este video:

• Vivimos en una época en la que el cambio se produce a través del liderazgo.
• Liderar, conectar personas y conectar ideas.
• Contar historias que conectan a la gente.
• ¿A quiénes estás molestando? Si no molestas a nadie, no estás cambiando nada.
• ¿A quiénes estás conectando? A las personas les encanta estar conectadas con otras personas.
• ¿A quiénes estás liderando? Allí es donde se producen los cambios…
• Un líder cuestiona lo que está sucediendo.
• Un líder “construye” cultura.
• Un líder abraza la curiosidad.
• Un líder hace preguntas.
• Un líder se compromete. Se compromete con una causa…se compromete con su gente…