Funky times

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Uno de los libros que han sido más relevantes para mí es “Funky Business” de Kjell Nordstrom y Jonas Ridderstrale…comparto con ustedes algunas frases extraídas del capítulo denominado “Funky Times”:

  • En una empresa moderna, el 70 u 80 por ciento del trabajo de los empleados depende de su intelecto.
  • Las personas pueden ser creativas, descubrir nuevas ideas, inventar nuevas reglas y sentir emociones, algo que las computadoras no pueden hacer…¡todavía!!!
  • Al cerebro humano no lo controlan accionistas, inversores ni ningún otro ente.
  • Para bien o para mal, los individuos son los únicos responsables de sus mentes.
  • Países enteros compiten cada vez más en el ámbito del conocimiento.
  • Actualmente, no es posible enriquecerse sólo con recursos naturales.
  • El éxito de cualquier negocio depende de un colectivo de cerebros.
  • Todos nos enfrentamos a un número cada vez mayor de situaciones en las que es necesario disponer de más conocimientos para ser operativos y sobrevivir a largo plazo.
  • En estos momentos, estamos condenados a vivir permanentemente sobreinformados (o desinformados)
  • En la actualidad, el conocimiento se transmite de forma inmediata e internacional.
  • Al igual que ocurre con los virus mortales, una vez que la información sale a la luz, nada puede detenerla.
  • Nos guste o no, los cambios no se pueden encender y apagar. En el presente fluyen sin control. Si tratas de frenarlos, las aguas se dispersarán en todas direcciones. Si te duermes, te ahogarás.
  • Necesitamos…negocios inusuales…negocios diferentes…negocios innovadores…negocios impredecibles…
  • El mundo industrializado ya no tiene el monopolio del saber porque el “saber” se mueve con total libertad.
  • Si tienes una idea relamente original, tus competidores la copiarán en unas dos o tres semanas (cuando mucho)
  • La “gente” puede hacer que su empresa, su producto y su servicio sean una opción única.
  • La forma en que diriges tu empresa y orientas a tu equipo, en que organizas tu trabajo, es clave a la hora de lograr buenos resultados.
  • “Organizar” es el arte de conseguir que gente ordinaria haga cosas extraordinarias.
  • Quienes no sean rápidos serán olvidados.
  • Cómo tratas a tus clientes y colaboradores es mucho más importante que la tecnología que usas en tu organización.
  • Todos somos potencialmente libres de aprender, ir, hacer y ser lo que queramos.
  • Contrariamente a lo que ocurre con los recursos materiales, la inteligencia mejora con el uso y se puede llevar a todas partes: uno se la lleva cuando se marcha del trabajo.
  • Paradójicamente, en un mundo que cambia a la velocidad de la luz, la capacidad de olvidar, de desaprender, se está volviendo clave.
  • Lo único seguro es que lo cierto se volverá incierto y lo improbable se volverá improbable.
  • El futuro es impredecible: hay que crearlo. O te paras a contemplar las cosas o las provocas, haces que sucedan.
  • El futuro está más lleno de preguntas que de respuestas.
  • Si eres capaz de plantear preguntas inteligentes de forma única antes que los demás, ganarás por un tiempo.
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