Las pequeñas acciones cuentan…

Aprendizaciones 20170509

El Manifiesto Crowd es una iniciativa de Antoni Gutiérrez-Rubí y Juan Freire con la colaboración de Francis Pisani. Consiste en 66 tesis sobre la empresa y la inteligencia de las multitudes.

Muchas personas creen que sus acciones son muy pequeñas y no tienen mucho impacto. La verdad es que, en muchas oportunidades, una pequeña acción que entusiasme o inspire a muchas personas puede generar grandes cambios.

Compartimos una interesante anécdota tomada del sitio web de Psicocode:

Como cada mañana, el hombre se despertó y bajó a pasear por la playa. A diferencia de otros días la orilla estaba repleta de miles de estrellas de mar que se extendían a lo largo de toda la costa.

Pensó que ese curioso fenómeno sería consecuencia del mal tiempo y el viento de los últimos días. Se sintió triste por todas aquellas pequeñas criaturas. Sabía que las estrellas de mar tan sólo viven 5 minutos fuera del agua.

El hombre continuó caminando absorto en sus pensamientos. De repente se encontró con un niño pequeño que corría de un lado a otro de la arena. Tenía la cara sudorosa y los pantalones remangados. ¿Qué estás haciendo? – Le preguntó el hombre.

Estoy devolviendo las estrellas al mar, – contestó el niño – Junto todas las que puedo y las lanzo más allá de la rompiente para que no vuelvan de nuevo a la arena. 

Ya veo  – contestó el hombre – pero tu esfuerzo no tiene sentido. Vengo caminando desde muy lejos y hay miles de estrellas ancladas en la arena. Quizá millones. Podrás salvar a unas pocas pero la inmensa mayoría morirá y todo tu esfuerzo no habrá servido para nada. No tiene sentido lo que haces. 

El niño sorprendido le mostró una pequeña estrella que escondía en la palma de su mano y antes de lanzarla al océano le dijo al hombre: Para ésta sí que tiene sentido”.

Siempre debemos estar dispuestos a ejecutar las acciones que sean necesarias, sin importar su tamaño porque no sabemos a cuántas personas les puede parecer algo importante o inspirador y terminen contribuyendo a generar grandes cambios.

¡No permitas que tu empresa sea sepultada por la revolución digital!

Aprendizaciones 20160315

En el pasado reciente, muchas empresas murieron por negar el cambio. Los empresarios y gerentes que dirigían esas empresas no tuvieron la capacidad de anticipar los cambios a los que estaban expuestas las empresas que dirigían.

Hoy, una gran cantidad de empresarios y gerentes no entienden la revolución digital. De hecho, lo que sucede es que se niegan a entender algo que ya está presente en el ADN de las organizaciones que dirigen. Términos como “cloud computing”, “social media”, “eLearning”, entre otros ya son de uso frecuente en muchas organizaciones. A pesar de esto, muchos empresarios y gerentes todavía creen que eso forma parte de modas y que no necesitan incorporar esos elementos en la gestión de las organizaciones que (supuestamente) dirigen.

Las nuevas tecnologías han acelerado los cambios y cualquier emprendimiento tiene mucho que ver con la “revolución digital”.

¡No permitas que tu empresa sea sepultada por esta revolución digital que es indetenible!

Jason Silva – Ciudad de las ideas 2012

Explorando en YouTube encontramos este video de la exposición de Jason Silva en el 2012:

Algunas ideas tomadas de este video:

  • La condición humana está definida por nuestra ansiedad por la muerte. Somos la única especie consciente de su mortalidad.
  • A pesar de todos nuestros esfuerzos somos seres mortales.
  • A través de la tecnología estamos ejerciendo la promesa de la solución creativa al problema de la muerte.
  • La tecnología expande nuestra esfera de posibilidades.
  • La tecnología es como un exoesqueleto que expande nuestros pensamientos, nuestro alcance y nuestra visión.
  • La tecnología es la verdadera piel de nuestra especie.
  • Nuestras herramientas son lo que somos.
  • La tecnología evoluciona a una tasa exponencial.
  • Hay que utilizar las tecnologías emergentes para impactar en la vida de miles de millones de personas en una forma positiva.
  • El desafío es despertar la atención mental del letargo de la costumbre y de la película de lo familiar y redireccionarla hacia las maravillas de la existencia.
  • Las ideas transforman el planeta.
  • Las ideas tienen el poder de expandirse.
  • Lo que hace la imaginación es permitirnos concebir las maravillosas posibilidades futuras, escoger la más increíble y empujar el presente hacia adelante para alcanzarla.
  • Sólo cuando nuestra atención está centrada, sólo cuando estamos inmersos en algo, cualquier clase de crecimiento, persuasión o educación puede ocurrir.
  • El estado de asombro tiene ventajas biológicas.
  • Para poder usar la cabeza tenemos que salir de nuestras mentes.
  • El asombro nos ha ayudado a sobrevivir.

Esperamos sus valiosos comentarios…

A medida que el cambio crea mayores turb…

A medida que el cambio crea mayores turbulencias, las organizaciones pueden aprender de los animales que reaccionan evolucionando ante la competencia en el entorno.

La evolución –modificaciones hereditarias a través de múltiples generaciones- es la fuerza más poderosa que tenemos a nuestra disposición para lidiar con el cambio.

Seth Godin

¿Trabajar aquí?

Leo un artículo de Fernando Sánchez Arias publicado por El Universal y quiero compartir 9 características predominantes entre empresas seleccionadas como mejores lugares para trabajar:

  1. Inspiración: los líderes motivan a través de una visión, misión y valores estimulantes.
  2. Comunicación: la información se transmite efectivamente a todos los niveles de la organización.
  3. Escucha: se incentiva la voz del colaborador, estimulándolo a compartir lo que piensa y siente.
  4. Agradecimiento: la empresa muestra aprecio y valora las contribuciones de cada persona.
  5. Desarrollo: existe un clima de aprendizaje intencional que estimula el desarrollo de todos.
  6. Balance: se estimula el cuidado de las necesidades personales y familiares en equilibrio con el trabajo, mostrando presencia en los momentos más importantes de la vida de cada trabajador.
  7. Bienvenida: se recibe, induce y motiva al trabajador con la filosofía, clima y estrategia.
  8. Celebración: se celebra cada acierto de manera especial, valorando el aporte de cada persona.
  9. Cooperación: como se comparten esfuerzos, inversiones y logros de manera justa y equitativa.

El artículo completo está en este enlace:

http://www.eluniversal.com/2010/10/11/opi_art_trabajar-aqui_2061603.shtml

 

Global Education Forum

Esta mañana, al despertarme, he encontrado un interesante “hashtag” en mi TL de Twitter: #GEF10

A través de ese hashtag me han llegado muchas ideas sobre educación y quiero compartir algunas en este blog:

  • @ramon3434 En un mundo TIC la #educacion debe cambiar p/adaptarse a él #GEF10#educachat
  • @pvil L@s q trabajamos con personas deberíamos saber kel gran recurso educativo somos nosotr@s mismos. ESO s lo q hay q revisar.#gef10
  • #GEF10 nativos digitales- si quieren aprender no puedes detenerles si no quieren no podras obligarles
  • @ramon3434 En todo el mundo resistencia a las #TIC x docentes y admon es un problema #educachat#GEF10
  • @globaleduforum: “La razón por la que tenemos que cambiar nuestra manera de enseñar es porque nuestros estudiantes han cambiado” #GEF10
  • Hay 3 tipos de personas: los inamovibles, los movibles y los que se mueven. Ken Robinson en #GEF10#in
  • @ManuElpielRoja ¿Y necesitamos sermoneadores o capataces? ¿necesita la educación ideas y palabras, o dinero, trabajo y hechos? #GEF10
  • RT @globaleduforum: “Enseña menos, aprende más”. Consejo para el docente 2.0 de Gareth Mills en #GEF10#redisenar2010#reinv2010
  • @Bernabe: Ken Robinson “el alumnado debe aprender a trabajar en equipo, y los docentes también” #gef10#educacion
  • @silvinacarraud Si educamos para rigidez, especialización y copia no esperemos conseguir flexibilidad, adaptación y creatividad, #GEF10
  • @oscardesigns: Estamos educando a niños que trabajarán en profesiones que no han sido inventadas #gef10
  • Richar Gerver arranca la mañana del#gef10 : La educación actual ns prepara para la certidumbre, para seguir normas, no para los desafíos
  • La escuela educa para la certidumbre: a un problema le corresponde siempre una solución. Gerver. #gef10
  • El sistema educativo tiene que preparar a los alumnos ante la incertidumbre por Richard en #gef10
  • “Nuestro sistema educativo fue creado para que nuestros alumnos pasaran por distintas etapas. Pero ese mundo ya no existe” #GEF10
  • Gerver: “Los niños no son tontos, saben cuando un profesor no tiene pasión.#gef10
  • #gef10 Richard Gerver: nuestros alumnos pasan por el sistema educativo sin sentir que forman parte del proceso
  • “El sistema no funciona si no sientes pasión por lo que estás haciendo” Richard Gerver #GEF10
  • La educación sin pasión no funciona, el alumno no se cree al profesor (Gerver)#gef10
  • La incapacidad de los alumnos para gestionar sus aprendizajes nace de la falta de pasión de los profes #gef10
  • El buen profesor es el que piensa que su trabajo siempre puede ser mejor, nunca es suficiente (Gerver) #gef10
  • Los políticos tienen que entender que la educación tiene que basarse en el viaje, en el proceso, no solo en resultados,grande Richard #gef10
  • “La educación ha de centrarse en la calidad del itinerario, del proceso” Richard Gerver #GEF10
  • Más que pensar en nuevas estrategias es importantes detenernos a pensar #gef10
  • ¿Por qué hacemos lo que hacemos?#GEF10
  • #gef10 Richard Gerver: El verdadero reto de la Educacion es preparar a personas para el futuro.
  • El papel de los educadores no es satisfacer a los politicos, es conseguir q los niños se conviertan en ciudadanos activos, seguros, #gef10
  • Estamos dejando un legado terrible a nuestros hijos. Si seguimos educàndolos igual, no habrà solución a las crisis q afrontamos #gef10
  • Un niño seguro es un niño querido. Un alumno se forma para la autonomía cuando sus capacidades son reconocidas.#gef10
  • Gerver: nuestros hijos llegan a casa dl colegio y aprenden mas d sus compañeros y en las redes sociales d lo q aprenden en el colegio #gef10
  • “Los alumnos son clientes sofisticados, no necesitan esperar que nosotros les enseñemos: comparten, crean, buscan, descubren…” #GEF10
  • Si no ponemos Pasión en lo que hacemos, nadie nos presta atención. #GEF10
  • Si se aprende más fuera del aula que dentro ¿A qué estamos esperando a abrir las puertas? ¿No será que eso nos asusta alos docentes? #gef10
  • Gerver: Los jóvenes obtienen lo que quieren sin esperar, y eso es lo que hay, nos guste o no #GEF10
  • La motivación del profesor es ver a sus alumnos convertidos en grandes profesionales en el mañana #gef10Richard Gerver
  • Necesitamos que los libros sean un recurso entretenido y no solo académico por Richard en #gef10
  • El maestro q intenta enseñar sin inspirar en el alumno el deseo d aprender está tratando d forjar un hierro frío.” Horace Mann #gef10
  • “Tenemos que conseguir que nuestros niños vean la educación tan interesante como una Play Station” #GEF10
  • “Hemos de hacer entender a los padres que hay un cambio de paradigma que debe cubrir las necesidades reales de los niños” #GEF10
  • Cuando los alumnos disfrutan en clase, generalmente las padres no reclaman por los resultados. #gef10

Más tweets sobre “Global Education Forum” en:

https://twitter.com/#!/search/%23gef10

Educación 3.0

El cambio ocurre…ahora tú sabes todo esto…¿qué vas a hacer ahora?

Revisar nuestros conceptos sobre aprendizaje y educación es prioritario…el cambio se está acelerando y necesitamos que nuestros sistemas educativos también cambien…en las “calles” están ocurriendo muchas cosas y nuestras aulas de clase no se parecen a esa realidad…